Ile musisz co najmniej przepracować,
aby pójść na zwolnienie lekarskie i otrzymać zasiłek chorobowy?
Cześć nazywam się Darek Kraśnicki
i zacznę od zapytania internautki:
witam, opiszę sytuację: jestem zatrudniona na okresie próbnym
"umowa o pracę na okres próbny" na 1 miesiąc.
Umowę mam od 18 września, i jestem na L4 od 1 do 14 października.
Kadrowa powiedziała, że moje l4 jest niepłatne!!!
Co to dla mnie oznacza?
Czy wypłatę dostanę tylko za okres od 18 do 30 września?
a potem już nic, ŻADNYCH pieniędzy za okres l4?
Dodam, że wcześniej byłam zarejestrowna w urzędzie pracy.
CZEKAM NA odpowiedź
Pilne, ponieważ mam mieć rozmowę z kadrową i muszę zasięgnąć wiedzy.
Wyjaśniając ten problem:
Zgodnie z Artykułem czwartym
USTAWy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
punkt 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
ustęp 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego
– jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
Czyli chodzi tutaj o co najmniej 30 dni nieprzerwanej pracy.
W punkcie trzecim, wymienione są sytuacje, kiedy
zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia,
ale ten przypadek do tego nie pasuje, bo chodzi głównie o sprawy wypadkowe
lub ponad 10-letni staż pracy.
Tak więc kadry tej firmy mają rację i raczej zasiłek nie będzie wypłacony.
Jeżeli Ty miałaś jakieś swoje doświadczenia, szczególnie
zwolnienia lekarskiego tuż po rozpoczęciu pracy,
to serdecznie zapraszam Cię do komentarza pod tym filmikiem.
Jak zwykle najwięcej dyskusji toczy się na moim blogu
zwolnienie lekarskie.pl i tam warto wpaść,
aby zapoznać się z najróżniejszymi innymi
sytuacjami, dotyczącymi czasowej niezdolności do pracy
z przyczyn zdrowotnych.
Mówił Darek Kraśnicki z Wrocławia
lekarz medycyny transportu.
Odpowiedzi
Dodaj nowy komentarz