Gabinet: Wrocław, ul. Żernicka 215
Rejestracja: 601 775 123
dr n. med. Dariusz Kraśnicki skype

Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia

Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia. - ile dni musisz i możesz otrzymać i na kogo jest wystawiane?

Sytuacją bardzo rzadko spotykaną jest wymieniona w Art. 7. 2) Ustawy sytuacja wydłużająca do 3 miesięcy ochronę byłego pracownika
- "nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego
- w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby,
której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. "
Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia
Lekarz nie zaznacza na zwolnieniu jakiegoś szczególnego kodu - w pierwszym przypadku.
W razie sytuacji z chorobą zakaźną lub inną /powyżej 14 dni od zwolnienia z pracy/ kod E - bardzo ważne !! .

Najlepiej w informacji ZUS dowiedzieć się, pod który konkretnie oddział ZUS-u podlegamy, w przypadku nieaktualnych danych adresowych /np inne miejsce zamieszkania niż zameldowania/ !! Raczej jest to ZUS pod który podlegał nasz zakład pracy. Przerwanie zwolnienia L4 nawet na jeden dzień, powoduje utratę pieniędzy za resztę zwolnienia Zwolnienia te/ szczególnie długotrwałe / są często kontrolowane przez lekarzy orzeczników ZUS. Dla zmotywowanych osób, nie mogących znaleźć pracy Coś co zmieniło nie do poznania moje życie !! Tylko jeden klik. Site Build It!

Pytanie nr 2 Witam! Chciałbym uzyskać pomoc w mojej sprawie. Otóż pracowałem 3,5 roku w firmie na umowę na czas określony. Z powodu przegranego przetargu firma nie miała dla nas pracy i dała nam 2-tygodniowe wypowiedzenia. W drugim tygodniu poszedłem na zwolnienie lekarskie. Moje pytanie brzmi: Czy przysługuje mi odprawa z tytułu zwolnienia o pracę oraz gdzie mam zanieść zwolnienie lekarskie skoro skończył mi się okres wypowiedzenia (do firmy czy do ZUS-u)?

Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia ZUS l4 Witam Pana, pisze z prośbą o pomoc, mianowicie po ustaniu zatrudnienia choruje, najpierw 14 dni na kręgosłup, a potem (bez przerwy) 22 dni chorowałem na zupełnie inna chorobę, czy w tym przypadku należy mi się zasiłek chorobowy, czy nie? pozdrawiam. Odpowiedź Raczej Tak

  • Zwolnienie z pracy niekoniecznie jest równoznaczne z brakiem możliwości korzystania z zasiłku chorobowego.
  • Niestety jest to ograniczone do kilku sytuacji, po spełnieniu warunków wymaganych w Ustawie
  • Podstawowe dwa warunki

    1. Co najmniej 30 dni nieprzerwanej choroby
    2. Która powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego/ co w praktyce oznacza 2 tygodnie od zwolnienia z pracy
    • Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego to 182 dni / 270 dni w ciąży.
    • Zwolnienie należy zanieść do ZUS w ciągu 7 dni od daty wystawienia i jest wystawiane na ostatni zakład pracy.
    • Zwolnienie należy zanieść do ZUS w ciągu 7 dni od daty wystawienia.
    • Sprawę odprawy reguluje umowa o pracę oraz inne przepisy Kodeksu pracy [nie jestem ekspertem w tej dziedzinie]

Podziel się:

Odpowiedzi


zwolnienie lekarskie po wygasnieciu

Witam;) mam pytanie, moja umowa wygasła 31.12.2011. wczoraj nabawiłam się,kłopotów zdrowotnych(choruje na SM) poszłam do lekarza ,Który dał Mi zwolnienie.CZY JEST PRAWDĄ,ŻE W CIĄGU 30DNI można jeszcze dostarczyć zwolnienie do Zus-u????

ciąża

Dzień dobry jestem w 5 tygodniu ciąży. dwa tygodnie temu została rozwiązana umowa o pracę, no i gdybym teraz zaniosła zwolnienie od ginekologa to czy ZUS będzie płacił.bardzo proszę o odpowiedz

@Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia

Powinnaś zanieśc

Powinnaś zanieśc oświadczenie o tym, że ciąża trwała w momencie kiedy Cię zwalniali ale nie byłas świadoma tego stanu - w trakcie ciązy nie można zwolnic kobiety! Wówczas idziesz na L4 i masz płatne, potem róznież nalezy się macierzyński.

Płatność

Witam.
Mam jeszcze pytanie dotyczące płatności. Ile procent wynagrodzenia będę miał wypłacone jeżeli pójdę na L4 przed ustaniem okresu wypowiedzenia, a ile w ciągu 14 dni od ustania stosunku? Czy zawsze 80% i czy są jakieś ograniczenia średniej krajowej?
Pozdrawiam
Marek K.

l4 i opieka

Po ustaniu zatrudnienia zachorowałam i zachorowało również moje dziecko (oparzenia II stopnia)
Czy po 24 dniach chorobowego mogę dostarczyć l4 na opiekę nad dzieckiem i tym samym ciągłość niezdolności do pracy (30dni zwolnienia) będzie zachowana czy musi być to tylko zwolnienie chorobowe?

zwolnienie lekarskie po wygasnieciu umowy na okres probny

Witam, czy po wygaśnięciu umowy na cza próbny przysługuje zwolnienie lekarskie . Umowa mi się skończyła z dniem 31 sierpnia, w chwili obecnej jestem chory. Zaznaczę ze jednocześnie prowadzę działalność gospodarcza
czy wynagrodzenie mi się należy i kto za nie płaci? dziękuje za odpowiedz

Dodaj nowy komentarz

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w klikalne odnośniki.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.
  • Linki będą posiadać atrybut "nofollow".

Więcej informacji na temat formatowania

Gemme - Aplikacje internetowe