Gabinet: Wrocław, ul. Żernicka 215
Rejestracja: 601 775 123
dr n. med. Dariusz Kraśnicki skype

Zwolnienie lekarskie w ciąży



Zwolnienie lekarskie w ciąży - kontrole przez ZUS w czasie ciąży

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Uwaga Od 1 stycznia 2009 r. kobiety ubezpieczone, których niezdolność do pracy wypadła w trakcie okresu ciąży nabrały prawa do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni. Odpowiedzi dotyczące 182 dni są już raczej nieaktualne, bo 270 dni = 9 miesięcy i wystarcza na całą, nawet zagrożoną od samego początku ciążę. Wreszcie zmieniono fikcję dotyczącą świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.


Witam serdecznie mam ogromny problem, a mianowicie jestem w ciąży i na zwolnieniu od początku ciąży.
 

Złożyłam wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ w dniu 9 września upływa mi 182 dni chorobowego.
Wczoraj dostałam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdza, że przyznaje mi świadczenie rehabilitacyjne. na okres 2 m-cy po zakończeniu chorobowego.

Czyli obliczyłam że jest to od 10 września do 10 listopada. Termin porodu mam na 16 listopada.
Mam czekać na decyzje, w której będą podane daty przyznania świadczenia od..... do.... i kwota, martwię się tym,

  • ponieważ uważam, że powinnam dostać w decyzji do dnia porodu to świadczenie, czyli do 16.11 a nie 6 dni krócej
  • .ZUS zwolnienie lekarskie
  •   Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży

    Pytanie nr 2 Jestem stewardessa i właśnie zaszłam w ciążę. Boję się pracować w tym stanie, ze względu na bardzo męczący tryb mojej pracy (wczesne godzinny wstawania 3.00, kilka lotów dziennie, przeciążenia, ciągniecie ciężkich wózków, praca do 12 godzin na nogach, turbulencje, twarde lądowania itd. Wszystkie koleżanki do tej pory, które zachodziły w ciąże przebywały na l4 przez cały okres ciąży. Moja lekarka ginekolog powiedziała, że nie może mi wystawiać l4, na tak długi okres.

    ZUS Zla Zwolnienie lekarskie w ciąży kontrola zwolnienia przez ZUS

      Czy jest możliwość, że w decyzji będzie ten okres wydłużony, czy będzie równy 2 m-ce jak to napisał lekarz w orzeczeniu swoim? Mój ginekolog powiedział ze powinnam go dostać do dnia porodu. Jeszcze chciałam się dowiedzieć, czy jeśli przyznają mi tylko to 10.11 to czy np od 11.11 do 16.11 będę mogła iść na L4, ale na inna chorobę, np od internisty, ,aby nie iść na urlop macierzyński. Będę wdzięczna za udzielenie pomocy.
  •  
      Odpowiedź nr 1 Tzw termin porodu jest orientacyjny. Jeżeli ma Pani jakieś problemy zdrowotne, które są podstawą zwolnienia w ciąży , to wcześniejszy poród jest nawet bardziej prawdopodobny. [ Tak było w przypadku jednej z moich pacjentek w ciąży ]. >Tym nie mniej w przypadku późniejszego faktycznego porodu, wyjściem jest powtórny wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.
  •  
      Nie wydaje mi się, aby nakłanianie internisty do tzw załatwienia zwolnienia lekarskiego "na inną chorobę" było dobrym rozwiązaniem, chociaż teoretycznie inne schorzenie mogłoby być uwzględnione przez ZUS. Ostatnie dni w czasie zagrożonej ciąży [dla dobra Dziecka i Pani] powinny być raczej pod opieką lekarza specjalisty ginekologa i to on powinien podjąć decyzję o dalszym postępowaniu. Z moich obserwacji we Wrocławiu wynika, że zwolnienie lekarskie w ciąży i jego kontrola jest sprawdzane raczej formalnie. Znaczy to, że raczej rzadko kwestionuje się dane zwolnienie a sprawdza się " fakt bycia w ciąży" - chociaż nie musi tak być zawsze i w innych oddziałach . Często sprawdzają też, czy pracownica nie została zatrudniona już w ciąży. Sprawdź i dalsze pytania tej pacjentki.
      • Czy jest jakiś przepis, zezwalający na przebywanie na zwolnieniu ze względu na ciężki charakter pracy w trakcie ciąży ?
      • Dodam ze firma nie zapewnia nam zastępczych stanowisk w przypadku zajścia w ciążę i jedynym rozwiązaniem jest l4. Czy mam do tego prawo? Odpowiedź na pytanie nr 2 Jedynym sensownym rozwiązaniem wydaje mi się oparcie się na ROZPORZĄDZENIU MINISTRA ZDROWIA z dnia 3 marca 2006 r.(Dz. U. Nr 42 poz. 292 z dnia 14 marca 2006 r.)w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią W § 1. tego rozporządzenia czytamy, że Zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w okresie ciąży, wydaje lekarz medycyny pracy sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą.

    •  
        § 3. Zaświadczenie zawiera [między innymi]: stwierdzenie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających: a) przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy albo b) zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
    •  
        W paragrafie § 2. czytamy: Lekarz medycyny pracy wydaje zaświadczenie także bez skierowania od pracodawcy § 2. Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy !! Wynika z tego, że powinna się Pani zgłosić do swojego lekarza profilaktyka i zgłosić mu swój problem zdrowotny.
        • Wzór zaświadczenia lekarskiego na tą okoliczność
        • Oczywiście pozostaje zawsze opcja znalezienia innego lekarza, który wystawi Pani zwolnienie lekarskie na okres ciąży. Autor zaleca sprawdzenie treści aktów prawnych z tekstami źródłowymi !! Inna strona poruszająca problemy Zwolnienie lekarskie L4
        • Pytanie nr 3
        • Witam. Mam następujący problem i potrzebuje porady gdyż nie mam dostępu do najnowszych przepisów prawnych: jestem w dziewiątym miesiącu ciąży, w trakcie pobierania zasiłku chorobowego zostałam zwolniona z pracy, gdyż byłam zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo, obecnie pobieram świadczenie rehabilitacyjne;
          • moje pytanie brzmi-czy po porodzie przysługują mi jakiekolwiek świadczenia pieniężne, czy jedynie tzw. kuroniówka, a jeżeli tak to jak mam się o nie starać?
          • Bardzo proszę o odpowiedź. Beata

          • Myślę, że na zasadach ogólnych Zasiłek porodowy i macierzyński - ale bardzo proszę udać się do swojego oddziału ZUS, aby dowiedzieć się szczegółów.
          • Oferta , która może zmienić Twoje Życie / wymagana tylko znajomość języka angielskiego przy minimalnej znajomości komputera !!.
          • Pracując w domu zrób stronę internetową, która przyniesie Tobie godziwy dochód. Ogranicza Ciebie jedynie czas, motywacja i wyobraźnia !!

Zwolnienie lekarskie w ciąży jak zrobić stronę

Podziel się:

Odpowiedzi


Od kiedy na zwolnienie

siedzący tryb pracy - pracuje 8h przy maszynie - często pojawiają się bóle krzyża i czasami brzucha. Od kiedy mogę ubiegać się o zwolnienie chorobowe?

  • Jeżeli lekarz stwierdzi przeciwwskazania do pracy, to w każdej chwili

Czy zwolnienia mogą się nałożyć na siebie datami

Witam. przebywam na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. obecnie zaszłam w ciąże. Czy lekarz ginekolog może wystawić zwolnienie w momencie kiedy zwolnienie od innego lekarza jeszcze trwa? Tzn czy zwolnienia mogą się nałożyć na siebie datami?

Czy ginekolog wystawi tylko wtedy kiedy obecne zwolnienie się zakończy?

  • Nawet jeżeli się nałożą, to ZUS nie zapłaci podwójnie i raczej wyjaśni sprawę
  • Poza tym lekarz może dać zwolnienie kilka dni do przodu.

 

Druga ciąża zaraz po pierwszej

Witam,

obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym po urodzeniu pierwszego dziecka, 23 maja miałam wracać do pracy, w tym tygodniu

okazało się, ze jestem w drugiej ciąży, umowę mam na czas określony do 21 sierpnia 2011 roku, najprawdopodobniej od początku tej ciąży

przebywać będę na zwolnieniu, rozumiem ze umowa moja automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu a zasiłek macierzyński wypłaca ZUS?

proszę o odpowiedz

  • Wydaje mi się, że tak

Umowa zlecenie, umowa o prace ile przepracować

Witam!

Od 1 lutego do 31 marca byłam zatrudniona na umowę zlecenie. Od 2 maja przeszłam na czasowa umowę o prace do końca kwietnia 2012r.

Jestem w 8 tygodniu ciąży.

Czy w tej sytuacji mogę iść na zwolnienie, tzn. czy umowa zlecenie (2 miesiące ) liczy się jako ciągłość zatrudnienia, czy muszę dopracować do 31 maja? Oprócz pracy mam jeszcze dosyć ciężkie studia, a pracodawca każe mi pracować na noce ( np.18-1  nocy).

Pozdrawiam

  • Trudna sytuacja, ale dla pewności przepracowałbym ten pierwszy miesiąc
  • Myślę, że zaświadczenie o ciąży powinno zwolnić z pracy nocnej, ale zwolnienie lekarskie też wyklucza studiowanie

ciąża a koniec umowy z pracy!!

Witam dzisiaj dowiedziałam sie ze jestem w ciąży  to jakiś drugi tydzień.Martwię się bo z końcem maja kończy mi sie umowa o pracę , i wiem że nie zotanie przedłużona.Jeżeli zaniosę  L4 przed wygaśnięciem umowy np:29 to czy moge liczyć na świadczenia z ZUS ? Przez okres całej ciąży.

  • Raczej tak

Czy będę bez środków do życia

witam mam pytanie.dzisiaj dowiedziałam się że jestem w ciąży, to znaczy dokładnie 3 maja 2011 boje się bo nie wiem co dalej umowa o prace kończy mi się 31 maja i z tego co wiem nie będzie przedłużona.

Czy w takiej sytuacji będę bez środków na utrzymanie przez cała ciąże

Zapytaj lekarza

Zapytaj lekarza prowadzącego ciąże o zwolnienie lekarskie, a wtedy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu i wszystkie świadczenia z tego tytułu będą Ci się należały

Czy ZUS może przerwać zwolnienie

 

Witam. Mam problem z którym nie wiem co zrobić. Moja żona zaszła w ciąże. Chce aby przeszła na zwolnienie z powodu charakteru jej fizycznej pracy. Wszystko by było pięknie i ładnie ale pojawił się problem, że prawdopodobnie jej pracodawca będzie zawieszał działalność na zimę.

Z tego co wiem, kiedy zawiesi musi wszystkich zwolnić. Czy Zus może przerwać takie zwolnienie ? Proszę o jakieś informacje

http://zus-l4.zwolnienielekarskie.pl/kontrola-zwolnienia-przez-ZUS

Ile muszę przepracować Jestem w  7 tygodniu

Witam!

Jestem w  7 tygodniu ciąży. Obecnie pracuje od 25 lutego 2011 na umowę na okres próbny.

Mam takie pytanie czy jeśli dostane umową o pracę i minie mi 12 tydzień ciąży, to czy będzie mi się należało l4, ponieważ słyszałam, że musze przepracować w zakładzie minimalnie pół roku żeby iść na zwolnienie l4 z powodu ciąży ?.

  • Trzeba przepracować 1 miesiąc w ciągłości

kto załatwia ZUS?

21 marca 2011 dostałam wypowiedzenie z pracy z powodu zamknięcia obiektu.Miałam umowę na czas nieokreślony od 21 maja 2007 roku. Mam 3 miesięczne wypowiedzenie..24 marca okazało się ,że jestem w ciąży i od razu wzięłam zwolnienie lekarskie,żeby nie pracować na wypowiedzeniu,

bo tam atmosfera była juz nie do zniesienia..Właśnie mija mi 33 dni zwolnienia lekarskiego..i mam teraz pytanie...czy ja mam coś z zusem załatwiać czy ma to zrobić mój pracodawca??Dodam jeszcze ,ze ma on drugi obiekt, tak ,,ze jego druga firma nadal istnieje.Wiem,że musi mi przedłużyć umowę..ale chodzi mi o zus kto ma to załatwić.Znając życie to szef powie, że sama mam to zrobić dlatego chciałabym uzyskać fachową odpowiedź,żebym mogła w razie co jemu to powiedzieć..bardzo byłabym wdzięczna za odpowiedź..

  • Odpowiedź
  • Jest to sprawa Pracodawcy i wątpię, aby chciał aż tak poważnie naruszyć swoje obowiązki
  • W razie czego proponuję interwencję w inspekcji pracy lub ZUSie

Wszystkie wolne dni w ciąży

Witam,

chciałabym za niedługo zajść w ciąże ale martwi mnie to ile należy mi się wolnych dni  od pracy. Po przemaglowaniu Pana strony wywnioskowałam, że należy mi się 270 dni chorobowego, potem 20 tygobni macieżyńskiego + 2 lub 3 tygodnie  dodatkowego urlopu macierzyńskiego (zależy od roku), a potem wychowawczy do trzeciego roku życia dziecka. Czy mam rację?????

Czy dobrze zrozumiałam?????      W pracy koleżanki mówią, że chorobowe trwa 6 miesiecy, więc trzeba początek ciąży te trzy miesiące trzeba przepracować, żeby nie zabrali mi dni  z macierzyńskiego!!!!!! Czy one maja racja?????? Muszę przepracować, te 3 miesiące żeby nie zabrali mi z macierzyńśkiego??????         Martwię się bo pracuję fizycznie i mam ciężką pracę a poważnie myślę o dziecku więc zależy mi na jak najdłuższym wolnym od pracy w czasie ciąży jak i po urodzeniu, ponieważ później nie będe miała z kim maluszka zostawić :):)

Bardzo, bardzo proszę o odpwink

  • Koleżanki nie mają racji
  • Pani tok rozumowania jest poprawny

 

Lekarz rodzinny a ciągłość L4 od ginekologa

WITAM

MAM ZAPYTANIE JESTEM W 30 TYG CIĄŻY JESTEM NA L4 DO 2 MAJA MÓJ LEKARZ GINEKOLOG JEST NA URLOPIE W TYM CZASIE.PANI W REJESTRACJI POWIEDZIAŁA ŻE POWINNAM SIE UDAĆ DO LEKARZA RODZINNEGO ABY ON MI WYSTAWIŁ L4.

OBAWIAM SIĘ ŻE ZUS MOŻE MI NIEUZNAĆ TEGO L4, ŻE NIE MA CIAGŁOŚCI CHOROBY.NIE WIEM JAKI KOD CHOROBY BYŁ WYPISYWANY NA WCZEŚNIEJSZYCH DRUKACH.PROSZE O ODP.

 

Odpowiedź

Jeżeli lekarz rodzinny wystawi zwolnienie /jako ciągłość/ z jakimkolwiek kodem, to ZUS to uzna.

Jestem w ciąży już 3 miesiąc i chcę pójść do pracy

mam pytanie takie , jestem w 3 miesiącu ciąży , i chciałabym iść do pracy ,po przerobieniu 5 miesięcy będę mogła iść na chorobowe,

i czy ZUS będzie płacił czy pracodawca ?? I czy praca musi być na cały etat czy na pół?

  • Tak, będzie przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego
  • W zależności od czasu długości choroby, to płaci albo Pracodawca, albo Zus
  • Można pracować tyle ile się chce, tylko od zarobków będzie liczona podstawa zasiłku

Zwolnienie lekarskie w ciazy a renta rodzinna

witam,

mam pytanie, czy idąc na zwolnienie lekarskie będące wynikiem zajścia w ciążę Zus płacąc mi to świadczenie, będzie mi również nadal wypłacać rentę rodzinną, którą otrzymuje?

Dzięki za odpowiedz

  • Pobierając  rentę rodzinną, jednoczesny zasiłek chorobowy się nie należy.

Czy mogę iść na l4 w 6 tygodniu

witam mam pytanie jestem w 6 tyg ciąży,

czy mogę iść na L4 jak umowę mam do końca sierpnia, gdyż pracuje na oddziale onkologia chemioterapia i jest to szkodliwe. Proszę o pomoc dziękuje i pozdrawiam

  • Jeżeli są wskazania zdrowotne to tak

 

Urlop macierzyński

Witam!

Chciałabym się dowiedzieć ile przysługuje mi urlopu po urodzeniu dziecka, jeżeli 3 lata temu urodziłam córkę, a w czerwcu mam kolejny termin porodu? Gdzie muszę się udać po dodatkowy urlop? 

Anita

zwolnienie po 38 tyg ciąży

 

dowiedziałam się od kadr ze swojej firmy że po 38 tyg od ginekologa nie jest refundowane L4 i nawet jak dostarcze takie zwolnienie idzi mi już z macierzyńskiego, mogę tą sytuację ominąc przynisząc zwolnienie od inngeo lekarza np internisty ale wtedy wyplacą mi 75 % wynagrodzenia a nie jak do tej pory 100 % ?? czy mają rację?

Praca w szklarni za granicą

Witam mam takie pytanie. ponieważ w styczniu tego roku podpisałam umowę roczna, a lutym natomiast dowiedziałam się, ze jestem w ciąży i uprzedziłam pracodawce, ponieważ jest to praca na szklarni za granica.

W tej sytuacji, aby zasięgnąć rady lekarza zjechałam do Polski 1 kwietnia nie podpisując zerwania umowy, czy wiec jak lekarz wystawi mi zwolnienie, będzie ono przyjęte przez biuro pośrednictwa pracy, skoro nie została zerwana umowa? Proszę o podpowiedz, co mam zrobić czy iść do lekarza, czy zerwać umowę i po prostu iść na zasiłek czyli kuroniówkę?

  • Bez zwolnienia lekarskiego /pomimo złego stanu zdrowia/ może to byc odebrane jako zwykłe porzucenie pracy, ze wszelkimi konsekwencjami
  • Na kuroniówkę zawsze Pani zdąży, a umowa automatycznie ulega przedłużeniu do porodu, po trzecim miesiącu ciąży.

Konsekwencje zaniesienia zwolnienia

 po 3 miesiacach pracy wzielam teraz tak jakby urlop, poniewaz firma jak narazie nie dala mi rozwiazania umowy.

Wiec czy moga byc jakies konsekwencje, gdy zaniose im zaswiadczenie lekarskie?

Odpowiedź

Jeżeli Pani jest ciągle zatrudniona, to nie mam pojęcia jakie mogą być konsekwencje zaniesienia zwolnienia. Jest to normalny tryb postępowania w razie choroby.

Rozpoczęta praca - ciąża - proszę o pomoc

Witam,

Od lutego tego roku rozpoczęłam pracę i umowę mam na okres jednrgo roku, później jak się sprawdzę obiecana umowa na czas nieokreślony, wcześniej przez pół roku byłam zarejestrowana w urzędzie pracy. Pod koniec lutego dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Powiedziałam pracodawcy, ponieważ chciałam uczciwie przyznać się i stwierdziłam że trudno, jeśli mne zwolni to trudno, ma takie prawo, mąż pracuje, przeżyjemy. Pracodawca nie zwolnił mnie, powiedział, że bycie w ciąży to cud.

Pracuję, codziennie chodzę do pracy, chociaż mam z nią duże problemy, jestem na lekach podtrzymujących ciążę, jestem po trzech poronieniach, ale nie chcę iść na zwolnienie, nie chcę prolemów ani dla mnie ani dla mojego pracodawcy, nie chcę być posądzona o wyłudzanie pieniędzy, bo wolę ich wogóle nie mieć.

Moje pytanie dotyczy tego,

  • czy po 6 miesiącach zatrudnienia będę mogła pójść na zwolnienie lekarskie,

a tak wogóle to od kiedy mogę pójść żeby zus nie ukarał ani mnie ani mojego pracodawcy, wolałabym się po prostu zwolnić, mój pracodawca naprawdę zachował się w porządku.

Dziękuję za odpowiedź.

Moją odpowiedź zawarłem na filmie wideo

Po po dłużej niż 30 dniach zwolnienia płatność zasiłku chorobowego przejmuje ZUS, więc lepiej kierować się tutaj zdrowiem dziecka i opinią lekarzy w tym temacie. Z opisu wynika, że ciąża może być zagrożona i zagrożenie porodem przedwczesnym jest całkiem realne.

Rozpoczęta praca - ciąża - proszę o pomoc

Zus w tej chwili bardzo kontroluje, nie wiem jaki jest bezpieczny czas na pójście na zwolnienie - skoro zaczęłaś pracować w lutym - mówią żeby przepracować chociaż te trzy miesiące pełne, ale sprawdza czy faktycznie pracowałaś i czy stanowisko pracy było specjalnie utworzone, sprawdzają czy nie chcesz wyłudzić pieniędzy z zusu.

Pozdrawiam 

Kto płaci za chorobowe Pracodawca czy ZUS

Witam. mam problem bo dzisiaj dostałam zwolnienie od lekarza już do końca ciąży, a jestem miesiąc na umowie po półrocznym stażu i nie wiem, kto teraz będzie mi płacił za to chorobowe: czy ZUS czy pracodawca?

  • Dla Pani nie ma to żadnego znaczenia. Jest to sprawa techniczna pomiędzy ZUSem a Pracodawcą.

Zwolnienie od lekarza rodzinnego a potem ginekologa?

witam. obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim od lekarza rodzinnego 2 miesiąc (problemy z żołądkiem, biegunka wymioty, a bardziej spowodowane to wszystko nerwami w pracy).

Czy jeśli zajdę w ciąże to musze wracać do pracy, czy lekarz ginekolog może wystawić kolejne zwolnienie?Czy muszę przerwać zwolnienie i ile pracowac, aby dalej korzystac ze zwolnienia.?

Odpowiedź

  • Teoretycznie każdy lekarz może wystawić i niczego nie trzeba przerywać.

Dodatkowa praca na zwolnieniu

Witam,
Jak wcześniej Panu pisałam jestem na L4 do końca ciąży. Moje pytanie jest takie ponieważ nudzi mi się w domu, a każdy pieniądz by się przydał, czy będąc na L4 mogę zobowiązać się do pracy chałupniczej na umowę zlecenie, czy będę miała później w ZUS-ie problemy?

                                                       Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Moja odpowiedź

Nawet z umowy zlecenia są odprowadzane do ZUS jakieś należności, więc stwierdzenie, że zwolnienie nie jest wykorzystywane z jego celem, może być podstawą do zabrania poprzednio otrzymanych pieniędzy z zasiłku chorobowego. NIestety powiązanie tych faktów nie jest zbyt trudne.

 

Czy mogą zwolnić po porodzie?

Witam,
Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży ze względu na złe samopoczucie od 8 tygodnia jestem na L4. Moje pytanie jest takie czy z dniem porodu Firma może rozwiązać ze mną umowę o pracę, kto płaci mi macierzyńskie i przez jaki okres czasu mogę być na macierzyńskim?

                                                     Pozdrawiam
                                                     Anna

Odpowiedź

Raczej mogą zwolnić, a płatności za zasiłek macierzyński przejmuje ZUS.

Gdzie pracodawca dostarcza L4

Mam pytanie, siedziba firmy znajduje sie w Starogardzie Gdańskim a miejsce wykonywania mojej pracy jest oddalone o 200 km. Prosze o odpowiedz, czy zwolnienia powinny trafić do ZUS-u w Starogardzie czy do ZUS-u gdzie ja sie rozliczam.

 

Dwa etaty a zwolnienie lekarskie u jednego pracodawcy

Proszę o odpowiedź, gdyż moja sytuacja ze względu na wykonywany zawód (wykładowca akademicki) jest dość nietypowa. W ubiegłym roku urodziłam syna- wybrałam kolejno przysługujący mi urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński - obecnie przebywam na zaległym i przysługującym mi przyszłym urlopie wypoczynkowym.

Na urlopie wypoczynkowym podjęłam prace na 1/2 etatu w innym miejscu pracy. Sek w tym, ze okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Do pracy miałam wrócić od początku kolejnego semestru akademickiego (urlop wypoczynkowy kończy mi się na początku czerwca - a jak wiadomo zajęć na Uniwersytecie w wakacje nie ma, z kolei mój urlop wypoczynkowy wykorzystywany jest już teraz wiec mi na wakacje nie przysługuje). Gdyby nie ta druga ,od czerwca do końca września przebywałabym na urlopie wychowawczym a potem wróciłabym normalnie do pracy...

ale w sierpniu rodzę. Nie chce stracić przysługującego mi z tytułu pracy na Uniwersytecie urlopu macierzyńskiego, a jeśli pójdę na wychowawczy to tak się właśnie zdarzy. Najprościej byłoby pójść na zwolnienie lekarskie na dwa ostatnie miesiące ciąży (czerwiec, lipiec) ( z uwagi na to,ze tak szybko zaszłam w ta druga nieplanowana ciąże mam ku temu wskazania), ale nie chce narażać na problemy drugiego pracodawcy, u którego jestem zatrudniona na 1/2 etatu.

Z kolei do pracy na Uniwersytet nie mogę wrócić bezpośrednio po kończącym się urlopie wypoczynkowym..bo wówczas są akademickie wakacje, a urlop mam już wykorzystany -wiec kadry niejako przymusowo wysyłają mnie na urlop wychowawczy. Czy mogę być na zwolnieniu u jednego pracodawcy a u drugiego pracować?

Charakter pracy jest inny, wiec można argumentować przed ZUS jakoś ze wynika to z charakteru wykonywanej pracy. Znalazłam już Państwa odpowiedz powołująca się na ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 3 marca 2006 r.(Dz. U. Nr 42 poz. 292 z dnia 14 marca 2006 r.)w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.

Czy można w mojej sytuacji wykorzystać tego rodzaju prawo? Tzn uzasadniając, ze przez te 2 miesiące muszę być na zwolnieniu na Uniwersytecie (ze względu na stres, zajęcia prowadzone na pietrze bez windy, prace bez przerw nawet po 10 godz. itp), a jednocześnie pracowałabym normalnie na 1/2 etatu u drugiego pracodawcy?

  • Odpowiedź
  • Teoretycznie raczej tak. Za zwolnienie z o obowiązku pracy płaci chyba pracodawca a nie ZUS i jego cel był chyba, aby płacić nieco mniej za zwolnienia z publicznych pieniędzy.

Przypuszczam, że problem zacznie się w momencie, kiedy ten co płaci dowie się o dodatkowej pracy /zwykła polska cecha charakteru/ i zacznie stwarzać problemy. Oczywiście nie ma prawa być Pani na zwolnieniu płatnym przez ZUS.

Tak czy owak jestem ciekaw jak ta sprawa się kończy, bo mało kto korzysta z tego rozporządzenia.

Od 5 miesiecy jestem na

Od 5 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, właśnie dowiedziałam sie że jestem w ciąży. Czy nadal mogę być na chorym. Czy jeśli upłynie 270 dni muszę wrócić do pracy? Czy może lepiej teraz wrócić do pracy a w późniejszym okresie ciąży dokończyć zwolnienie.

Odpowiedź
Wydaje mi się, że pójście na zwolnienie powinno być tylko uzależnione od stanu zdrowia w czasie tej ciąży.

Nie wolno mi iść na zwolnienie

Witam jestem w tym momencie w 12 tyg ciąży . Mam umowę na czas określony od 1 marca 2001 do 30czerwca 2011r.
Ostatnio powiedziałam pracodawcy o ciąży to usłyszałam ze nie wolno mi iść na zwolnienie lekarskie przez 3 miesiące ponieważ nie dostane macierzyńskiego . Czy jest to zgodne z prawem ?

Odpowiedź
Tytułu do zasiłku chorobowego nabywa się po nieprzerwanych 30 dniach.

Na zwolnieniu lekarskim 129 dni Co robić ?

Jestem na zwolnieniu lekarskim 129 dni obecnie jestem w ciąży w 4 tygodniu co robić . Na ile muszę wrócić do pracy, czy mogę nadal być na chorym jeśli się będę źle czulą??

Odpowiedź
Zwolnienie w ciąży może być maksymalnie do 270 dni.

Czy płaci ZUS czy pracodawca?

WItam, mam takie pytanie, pracuje w niedużej firmie jest dam zatrudnionych około 5 osób. Obecnie jestem w 4 miesiącu ciąży, kto mi bedzie placil jak pójdę na zwolnienie lekarskie, bo niestety będę musiała iść,

bo poprzednie ciąże miałam poważnie zagrożone. Czy płaci ZUS czy pracodawca?

Odpowiedź
Zależy od ilości dni oraz ciągłości zwolnienia.

270 dni zwolnienia w czasie ciąży a zasiłek macieżyński

Jestem na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia.
Jeżeli wykorzystam zwolnienie L4 w całości 270 dni (ciąża zagrożona), to czy po porodzie automatycznie przysługuje mi zasiłek macierzyński od ZUSU?

Czy jeżeli dziecko urodzi się później, po upływie 270 dni, czy ZUS wypłaci mi zasiłek macierzyński?
Czy mogę składać wniosek o wcześniejszy macierzyński?
Dziękuję za opowiedz.

L4 przez całą ciążę?

jestem na l4 od 6 tyg ciąży teraz jestem w 32 tyg. Czy mogę przebywać na zwolnieniu do końca ciąży i nie muszę starać się o zasiłek rehabilitacyjny? Czy po 182 dniach jednak trzeba?

  1. Odpowiedź
  2. Zwolnienie w ciąży może trwać do 270 dni.

kontrola zus gdy nie będzie mnie w domu,

proszę mi powiedzieć, gdy nie będzie mnie w domu,
a w tym czasie będę miała kontrole ZUS, czy mogę mieć jakieś problemy ?

Jeżeli na zwolnieniu jest, że powinniśmy leżeć, to raczej tak.

zwolnienie po ustaniu zatrudnienia - ciąża i depresja

Moje zatrudnienie ustało 5 lutego 2011, pracowalam od 3 stycznia 2011. Niestety musiałam się zwolnić ze wzgledu na stan zdrowia (mam depresję, lecze się od 10 lat). Teraz okazuje się, że jestem w ciąży - pierwszy miesiąc. Pani w Zusie poinformowała mnie, że muszę mieć 30 dni trwania choroby, aby uzyskać zasilek.

Czy mogą to być zwolnienia od psychiatry,a następnie od ginekologa? Czy przez te 30 dni musi byc wpisana tylko jedna choroba(jeden kod)? Nie wiem czy brać podwójne zwolnienia? Co z terminem dostarczenia zwolnień? Ja mam zwolnienia tygodniowe, bo chodzę często na kontrole. Kiedy mam je dostarczyć? Czy wszystkie jednocześnie po 30 dniach ich trwania?
Dziękuje za pomoc.

  • Odpowiedź
  • Zwolnienia muszą być od tego lekarza, który stwierdzi problemy zdrowotne będące podstawą niezdolności do pracy.

Ciągłość 30 dni

Czy to oznacza, że na ciągłość 30 dni mogą się składać zwolnienia z dwoma różnymi kodami?

Czy będąc w ciąży i

Czy będąc w ciąży i pracując mogę chodzić na badania lekarskie do ginekologa w ramach godzin pracy? Czy jest to przewidziane w przepisach? Proszę o szybką odpowiedź!

Ważne pytanie o składki

WITAM, MAM WAŻNE PYTANIE
PRACUJE JAKO WOLONTARIUSZ I JESTEM UBEZPIECZONA, ALE SKŁADKI ZDROWOTNE PLACE SAMA OD GRUDNIA, CZYLI GRUDZIEŃ I STYCZEŃ TERAZ JEST 3 MIESIĄC KIEDY PLACE SKŁADKI.
MAM ZAGROŻONA CIĄŻE I MUSZE PRZEJŚĆ NA l4, ALE NIE WIEM KIEDY MOGĘ TO ZROBIĆ, ŻEBY OTRZYMYWAĆ PIENIĄDZE Z ZUSU BO TAKIE MI PRZYSŁUGUJĄ.

CZY 3 MIESIĄCE PŁACENIA SKŁADEK WYSTARCZY?

Odpowiedź
Raczej tak.

  • Wymagane jest 90 dni nieprzerwanego opłacania składki,
  • więc ten warunek wydaje się być spełniony.

Podstawa
Rozdział 2 Artykuł 4.1.2) Ustawy o Świadczeniach Pieniężnych z 25 czerwca 1999 roku.

jestem w 8 tyg.ciazy i

jestem w 8 tyg.ciazy i niewiem co mam robic u mnie w zakladzie nie ma warunków do pracy a moj gin.nie wystawi mi zwolnienia lekarskiego co mam robic

Idż do innego lekarza

Idż do innego lekarza

kto zapłaci?

obecnie jestem w 17 tc
od dnia 7 grudnia 2010 jestem na l4 i dowiedziałam sie, że zasiłek chorobowy za styczeń powinien wypłacić mi ponownie pracodawca, ponieważ w ubiegłym roku kalendarzowym nie przekroczyłam 33 dni zwolnienia , co wiąże sie z tym, że okres "choroby" nie przechodzi na rok 2011, tylko liczy się od nowa do stycznia ....

czyli podsumowując od stycznia przez pierwsze 33 dni l4 - świadczenie wypłaca pracodawca ?

wydaje mi sie to trochę dziwne ?!
czy tak jest na prawdę?

L4 w ciąży a wynagrodzenie niższe niż 100%

Witam,mam bardzo ważne pytanie..Obecnie jestem w 24 tygodniu ciąży a Od 4 stycznia 2011 do 14 stycznia 2011 i od 15 stycznia do 11 lutego 2011 jestem na L4..dzisiaj na moje konto wpłynęły moje pobory i okazało się,

że są niższe niż moje 100% wynagrodzenie,gdyż potrącono mi składki zdrowotne.
Moje pytanie brzmi:czy jest to zgodne z prawem?? Bardzo proszę o odpowiedź.

Tak

tak

Pracodawca źle naliczył wynagrodzenie?

Wydaje mi się, iż pracodawca źle naliczył wynagrodzenie za czas choroby. Jeśli jest to pełny okres miesiąca to wynagrodzenie netto (tj. na rękę) powinno być takie same jak gdyby Pani pracowała.

Zwolnienie l4 przed porodem u innego lekarza

Witam jestem w 32 tyg ciąży i chodzę na praktyki w zawodzie fryzjer. Chciała bym już przejść na zwolnienie ze względu na stan pracy i zdrowia. Ostatnio byłam u lekarza ginekologa, bo zasłabłam, ale on i tak nie wystawił mi l4 powiedział, że nie ma druków l4 i mało tego zaproponował mi wizyty w prywatnym gabinecie,

jeżeli chce przejść na zwolnienie, a ja nie mam zamiaru płacić mu co 2 tygodnie 100zł tylko po to, żeby wypisał druczek. Poradźcie co mogę zrobić, czy jak pójdę do innego lekarza, będę musiała od nowa zakładać kartę ciąży albo przenosić ?

Świadczenie rehabilitacyjne?

Witam! Jestem obecnie w 11tydz. ciąży i przebywam na L4 od 20 grudnia 2010 Czy mogę być do końca na L4? Czy muszę potem starać się o świadczenie rehabilitacyjne?

*Zwolnienie w ciąży może trwać 270 dni, więc nie rozumiem problemu ze świadczeniem rehabilitacyjnym.

Moja pierwsza praca

Witam. Jestem w 13 tyg ciąży. I jestem zatrudniona na umowę o pracę do końca roku. Ale zostałam zatrudniona od 1 stycznia 2011. Jest to moja pierwsza praca. W związku z czym czy mogę iść na zwolnienie do końca ciąży?

Na razie nie mam takiego zamiaru i czuje się dobrze, ale może się okazać to konieczne. I czy w takim razie powyżej 33 dni zwolnienia ZUS będzie mi płacił 100% wynagrodzenia??

Odpowiedź
Najpierw trzeba przepracować co najmniej 30 dni.

Wyliczenie zwolnienia lekarskiego

Witam ! Mam pytanie. Wcześniej byłam zatrudniona na 1/2 etatu, jednak od 01.01.2011 zostałam zatrudniona na cały etat. Niestety od 01.02. muszę iść na zwolnienie, gdyż mam zagrożona ciążę. Czy zwolnienie będę miała wyliczone za ten ostatni miesiąc, gdzie byłam na cały etat?

Czy ZUS płaci bezpośrednio pracownikowi?

witam, chciałam zapytać o taką sprawę -jestem w 24 tyg ciąży,zwolnienie dostałam 3.01.2011 na okres 04.01.2010-31.01.2011, 31.01 mam wizytę i myślę ze zwolnienie będzie już przedłużone do końca ciąży. Komu mam zanieść teraz zwolnienie (pracodawcy czy ZUS-owi),po 30 dniach płaci ZUS, czy mam im podać konto?jak to jest rozwiązywane?ZUS płaci pracodawcy czy bezpośrednio pracownikowi!? Pracodawcy

Wynagrodzenie na L4 "ciążą"

Witam,
Jestem w 10 tygodni ciąży od 20,12,2010 przebywam na L4 ciążowym, poprzednio byłam na zwolnieniu w listopadzie 2010 (inna jednostka chorobowa), od jakiego miesiąca będzie wyliczana średnia z 12 mcy dot wynagrodzenia do wypłaty? Czy to prawda,ze musi minąć pełne 3 mce bez zwolnienia i w moim przypadku średnia będzie wyliczana od lipca 2010?

Pytanie drugie : czy pracodawca może zmienić mi warunki umowy, w czasie gdy przebywam na zwolnieniu i czy mam obowiązek podpisać stosowne dokumenty?
dziękuję za odpowiedz :)

Dodaj nowy komentarz

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w klikalne odnośniki.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.
  • Linki będą posiadać atrybut "nofollow".

Więcej informacji na temat formatowania

Gemme - Aplikacje internetowe