On luty 7th, 2011 Badanie Zus Zla L4 zwolnienie says:
wbrew powszechnej praktyce i obiegowej opinii dostarczenie zwolnienia lekarskiego jest obowiązkowe. Zwolnienie lekarskie to nie uprawnienie pracownika do odpoczynku podczas choroby, to formalne stwierdzenie niezdolności do pracy. Choroba, jej objawy, leczenie i jego skutki uboczne mogą dyskwalifikować pracownika do wykonywania pracy. Pracownik powinien w pracy posiadać odpowiednia sprawność psychofizyczną. Oczywiście szczegóły zależą od wykonywanego zawodu. Klasyczny przykład - kierowca autobusu zgłasza się do lekarza z przeziębieniem, otrzymuje np. gripex, nie dostarcza zwolnienia lekarskiego i udaje się do pracy.
Podczas kontroli policyjnej z udziałem narkotestu otrzyma wynik pozytywny - kodeina jako pochodna opiatów wykorzystywanych w narkomani uwalnia od kaszlu ale daje pozytywne wskazania w badaniach na przyjecie narkotyku. Przykładów można podawać wiele. Z prawnego punktu widzenia zdarzenie z udziałem chorego pracownika może dla niego powodować bardzo poważne skutki, kiedy lekarz orzekł niezdolność do pracy, a pracownik ukrył ten fakt przed pracodawcą i podjął obowiązki pracownicze.
Oczywiście nikt nie może pracownika fizycznie zmusić pracownika do dostarczenia zwolnienia ale w sytuacji problematycznej pracownik będzie pod każdym względem na przegranej pozycji - zarówno pod względem odpowiedzialności zawodowej jak i karnej.
Odpowiedz
Gabinet:
ul. Żernicka 215, Wrocław
Obowiązkowa rejestracja:
601 775 123
skype: dariusz.krasnicki2
dr n. med. Dariusz Kraśnicki
dostarczenie zwolnienia lekarskiego
wbrew powszechnej praktyce i obiegowej opinii dostarczenie zwolnienia lekarskiego jest obowiązkowe. Zwolnienie lekarskie to nie uprawnienie pracownika do odpoczynku podczas choroby, to formalne stwierdzenie niezdolności do pracy. Choroba, jej objawy, leczenie i jego skutki uboczne mogą dyskwalifikować pracownika do wykonywania pracy. Pracownik powinien w pracy posiadać odpowiednia sprawność psychofizyczną. Oczywiście szczegóły zależą od wykonywanego zawodu. Klasyczny przykład - kierowca autobusu zgłasza się do lekarza z przeziębieniem, otrzymuje np. gripex, nie dostarcza zwolnienia lekarskiego i udaje się do pracy.
Podczas kontroli policyjnej z udziałem narkotestu otrzyma wynik pozytywny - kodeina jako pochodna opiatów wykorzystywanych w narkomani uwalnia od kaszlu ale daje pozytywne wskazania w badaniach na przyjecie narkotyku. Przykładów można podawać wiele. Z prawnego punktu widzenia zdarzenie z udziałem chorego pracownika może dla niego powodować bardzo poważne skutki, kiedy lekarz orzekł niezdolność do pracy, a pracownik ukrył ten fakt przed pracodawcą i podjął obowiązki pracownicze.
Oczywiście nikt nie może pracownika fizycznie zmusić pracownika do dostarczenia zwolnienia ale w sytuacji problematycznej pracownik będzie pod każdym względem na przegranej pozycji - zarówno pod względem odpowiedzialności zawodowej jak i karnej.