Badania okresowe Wrocław, ZUS l4 tel: 601 775 123

Zwolnienie lekarskie w ciąży - kontrole przez ZUS w czasie ciąży

Uwaga Od 1 stycznia 2009 r. kobiety ubezpieczone, których niezdolność do pracy wypadła w trakcie okresu ciąży nabrały prawa do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni. Odpowiedzi dotyczące 182 dni są już raczej nieaktualne, bo 270 dni = 9 miesięcy i wystarcza na całą, nawet zagrożoną od samego początku ciążę.

Wreszcie zmieniono fikcję dotyczącą świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.

............................................................................................................................................. Witam serdecznie mam ogromny problem, a mianowicie jestem w ciąży i na zwolnieniu od początku ciąży .

Złożyłam wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ w dniu 9 września upływa mi 182 dni chorobowego. Wczoraj dostałam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdza, że przyznaje mi świadczenie rehabilitacyjne. na okres 2 m-cy po zakończeniu chorobowego.

Czyli obliczyłam że jest to od 10 września do 10 listopada. Termin porodu mam na 16 listopada. Mam czekać na decyzje, w której będą podane daty przyznania świadczenia od..... do.... i kwota, martwię się tym,

• ponieważ uważam, że powinnam dostać w decyzji do dnia porodu to świadczenie, czyli do 16.11 a nie 6 dni krócej
• .ZUS zwolnienie lekarskie
•   Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży

  Pytanie nr 2 Jestem stewardessa i właśnie zaszłam w ciążę. Boję się pracować w tym stanie, ze względu na bardzo męczący tryb mojej pracy (wczesne godzinny wstawania 3.00, kilka lotów dziennie, przeciążenia, ciągniecie ciężkich wózków, praca do 12 godzin na nogach, turbulencje, twarde lądowania itd. Wszystkie koleżanki do tej pory, które zachodziły w ciąże przebywały na l4 przez cały okres ciąży. Moja lekarka ginekolog powiedziała, że nie może mi wystawiać l4, na tak długi okres.

  ZUS Zla Zwolnienie lekarskie w ciąży kontrola zwolnienia przez ZUS

  Czy jest możliwość, że w decyzji będzie ten okres wydłużony, czy będzie równy 2 m-ce jak to napisał lekarz w orzeczeniu swoim? Mój ginekolog powiedział ze powinnam go dostać do dnia porodu. Jeszcze chciałam się dowiedzieć, czy jeśli przyznają mi tylko to 10.11 to czy np od 11.11 do 16.11 będę mogła iść na L4, ale na inna chorobę, np od internisty, ,aby nie iść na urlop macierzyński. Będę wdzięczna za udzielenie pomocy.
•  
  Odpowiedź nr 1 Tzw termin porodu jest orientacyjny. Jeżeli ma Pani jakieś problemy zdrowotne, które są podstawą zwolnienia w ciąży , to wcześniejszy poród jest nawet bardziej prawdopodobny. [ Tak było w przypadku jednej z moich pacjentek w ciąży ]. >Tym nie mniej w przypadku późniejszego faktycznego porodu, wyjściem jest powtórny wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.
•  
  Nie wydaje mi się, aby nakłanianie internisty do tzw załatwienia zwolnienia lekarskiego "na inną chorobę" było dobrym rozwiązaniem, chociaż teoretycznie inne schorzenie mogłoby być uwzględnione przez ZUS. Ostatnie dni w czasie zagrożonej ciąży [dla dobra Dziecka i Pani] powinny być raczej pod opieką lekarza specjalisty ginekologa i to on powinien podjąć decyzję o dalszym postępowaniu. Z moich obserwacji we Wrocławiu wynika, że zwolnienie lekarskie w ciąży i jego kontrola jest sprawdzane raczej formalnie. Znaczy to, że raczej rzadko kwestionuje się dane zwolnienie a sprawdza się " fakt bycia w ciąży" - chociaż nie musi tak być zawsze i w innych oddziałach . Często sprawdzają też, czy pracownica nie została zatrudniona już w ciąży. Sprawdź i dalsze pytania tej pacjentki.
  • • Czy jest jakiś przepis, zezwalający na przebywanie na zwolnieniu ze względu na ciężki charakter pracy w trakcie ciąży ?

    Dodam ze firma nie zapewnia nam zastępczych stanowisk w przypadku zajścia w ciążę i jedynym rozwiązaniem jest l4. Czy mam do tego prawo? Odpowiedź na pytanie nr 2 Jedynym sensownym rozwiązaniem wydaje mi się oparcie się na ROZPORZĄDZENIU MINISTRA ZDROWIA z dnia 3 marca 2006 r.(Dz. U. Nr 42 poz. 292 z dnia 14 marca 2006 r.)w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią W § 1. tego rozporządzenia czytamy, że Zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w okresie ciąży, wydaje lekarz medycyny pracy sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą.

  •  
    § 3. Zaświadczenie zawiera [między innymi]: stwierdzenie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających: a) przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy albo b) zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
  •  
    W paragrafie § 2. czytamy: Lekarz medycyny pracy wydaje zaświadczenie także bez skierowania od pracodawcy § 2. Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy !! Wynika z tego, że powinna się Pani zgłosić do swojego lekarza profilaktyka i zgłosić mu swój problem zdrowotny.
    • • Wzór zaświadczenia lekarskiego na tą okoliczność
      • Oczywiście pozostaje zawsze opcja znalezienia innego lekarza, który wystawi Pani zwolnienie lekarskie na okres ciąży. Autor zaleca sprawdzenie treści aktów prawnych z tekstami źródłowymi !! Inna strona poruszająca problemy Zwolnienie lekarskie L4
      • Pytanie nr 3
      • Witam. Mam następujący problem i potrzebuje porady gdyż nie mam dostępu do najnowszych przepisów prawnych: jestem w dziewiątym miesiącu ciąży, w trakcie pobierania zasiłku chorobowego zostałam zwolniona z pracy, gdyż byłam zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo, obecnie pobieram świadczenie rehabilitacyjne;
        • moje pytanie brzmi-czy po porodzie przysługują mi jakiekolwiek świadczenia pieniężne, czy jedynie tzw. kuroniówka, a jeżeli tak to jak mam się o nie starać?

        Bardzo proszę o odpowiedź. Beata

        • Myślę, że na zasadach ogólnych Zasiłek porodowy i macierzyński - ale bardzo proszę udać się do swojego oddziału ZUS, aby dowiedzieć się szczegółów.
        • Oferta , która może zmienić Twoje Życie / wymagana tylko znajomość języka angielskiego przy minimalnej znajomości komputera !!.
        • Pracując w domu zrób stronę internetową, która przyniesie Tobie godziwy dochód. Ogranicza Ciebie jedynie czas, motywacja i wyobraźnia !!