On czerwiec 23rd, 2010 Badanie Zus Zla L4 zwolnienie says:
Witam,
proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu,
Kilka dni temu rozpoczęłam zatrudnienie, za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Otrzymałam pierwszą "umowę o pracę" do końca miesiąca, a następna umowa ma być zawarta na czas określony, na jeden miesiąc, po czym ponownie na kolejny miesiąc itd. i tak prawdopodobnie do września/listopada tego roku.
Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5 tydzień), przeczytałam, że w takim przypadku nie przysługuje mi ochrona przed zwolnieniem do końca ciąży, ale jeśli lekarz uzna, że powinnam iść na zwolnienie jeszcze w okresie obowiązywania jednej z tych umów, to czy przysługuje mi jakieś świadczenie ? Czy jest tak samo jak w innych przypadkach- w wysokości 100 % obecnego wynagrodzenia?
proszę o podpowiedź, z góry dziękuję i pozdrawiam
Basia
Odpowiedz
Gabinet:
ul. Żernicka 215, Wrocław
Obowiązkowa rejestracja:
601 775 123
skype: dariusz.krasnicki2
dr n. med. Dariusz Kraśnicki
"umowa o pracę na miesiąc a ciąża"
Witam,
proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu,
Kilka dni temu rozpoczęłam zatrudnienie, za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Otrzymałam pierwszą "umowę o pracę" do końca miesiąca, a następna umowa ma być zawarta na czas określony, na jeden miesiąc, po czym ponownie na kolejny miesiąc itd. i tak prawdopodobnie do września/listopada tego roku.
Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5 tydzień), przeczytałam, że w takim przypadku nie przysługuje mi ochrona przed zwolnieniem do końca ciąży, ale jeśli lekarz uzna, że powinnam iść na zwolnienie jeszcze w okresie obowiązywania jednej z tych umów, to czy przysługuje mi jakieś świadczenie ? Czy jest tak samo jak w innych przypadkach- w wysokości 100 % obecnego wynagrodzenia?
proszę o podpowiedź, z góry dziękuję i pozdrawiam
Basia