Witam, jestem lekarzem stażystą i zaczynam rezydenturę, ale najwcześniej od połowy kwietnia.
Problem w tym, że na 8 czerwca mam termin porodu- stąd pytanie - jak najwcześniej po podpisaniu umowy mogłabym przejść na zwolnienie lekarskie do czasu porodu..?
Druga rzecz - czy lekarz medycyny pracy wystawiając mi zaświadczenie lekarskie do wniosku o przyznanie pełnego prawa wykonywania zawodu, zaznaczy ze z powodu ciąży mam ograniczony czas zdolności do pracy..? Bardzo proszę o kontakt-podaje tez mój tel...nie ukrywam, że bardzo zależy mi na Pana radzie ..;) pozdrawiam
Art. 4. 1. USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. wyraźnie stwierdza, że Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym
Całkiem prawdopodobna jest sytuacja, że na zwolnienie można pójść od razu [rezydentura będzie przedłużeniem stażu]
Nie wiem jak podejdzie do tego lekarz medycyny pracy.
Odpowiedz
Gabinet:
ul. Żernicka 215, Wrocław
Obowiązkowa rejestracja:
601 775 123
skype: dariusz.krasnicki2
dr n. med. Dariusz Kraśnicki
Nabycie prawa do zwolnienia lekarskiego
Witam, jestem lekarzem stażystą i zaczynam rezydenturę, ale najwcześniej od połowy kwietnia.
Problem w tym, że na 8 czerwca mam termin porodu- stąd pytanie - jak najwcześniej po podpisaniu umowy mogłabym przejść na zwolnienie lekarskie do czasu porodu..?
Druga rzecz - czy lekarz medycyny pracy wystawiając mi zaświadczenie lekarskie do wniosku o przyznanie pełnego prawa wykonywania zawodu, zaznaczy ze z powodu ciąży mam ograniczony czas zdolności do pracy..? Bardzo proszę o kontakt-podaje tez mój tel...nie ukrywam, że bardzo zależy mi na Pana radzie ..;) pozdrawiam
Art. 4. 1. USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. wyraźnie stwierdza, że Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym