On wrzesień 14th, 2011 Badanie Zus Zla L4 zwolnienie says:
Jestem zarejestrowana w PUP od 3 miesięcy, obecnie prawdopodobnie zostanę zatrudniona na okres 3 miesięcy, jest to umowa o prace na okres próbny. Okazuje się, że jestem w 10 tyg. ciąży. Nie chcę powiadamiać pracodawcy o tym fakcie, bo wiadomo, że nie zatrudni mnie, a ja bardzo chcę pracować. Jeśli zostanę zatrudniona i przepracuję miesiąc, wówczas będę w 14 tyg. ciąży,
okaże się, że moja ciąża jest zagrożona i będę musiała być na L4, to mogę liczyć się z kontrolą z Zus? Kto będzie mi wypłacał wówczas wynagrodzenie? Pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy? A jeśli będę chodzić do pracy i po 14 tyg. ciąży powiem o tym fakcie pracodawcy i nie pójdę na L4 do końca okresu próbnego, to czy przedłuży mi umowę?
@Trudno poza Pracodawcą powiedzieć, czy przedłuży tą umowę
Odpowiedz
Gabinet:
ul. Żernicka 215, Wrocław
Obowiązkowa rejestracja:
601 775 123
skype: dariusz.krasnicki2
dr n. med. Dariusz Kraśnicki
ciężarna bezrobotna
Jestem zarejestrowana w PUP od 3 miesięcy, obecnie prawdopodobnie zostanę zatrudniona na okres 3 miesięcy, jest to umowa o prace na okres próbny. Okazuje się, że jestem w 10 tyg. ciąży. Nie chcę powiadamiać pracodawcy o tym fakcie, bo wiadomo, że nie zatrudni mnie, a ja bardzo chcę pracować. Jeśli zostanę zatrudniona i przepracuję miesiąc, wówczas będę w 14 tyg. ciąży,
okaże się, że moja ciąża jest zagrożona i będę musiała być na L4, to mogę liczyć się z kontrolą z Zus? Kto będzie mi wypłacał wówczas wynagrodzenie? Pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy? A jeśli będę chodzić do pracy i po 14 tyg. ciąży powiem o tym fakcie pracodawcy i nie pójdę na L4 do końca okresu próbnego, to czy przedłuży mi umowę?
@Trudno poza Pracodawcą powiedzieć, czy przedłuży tą umowę