Zwolnienie lekarskie w ciąży - kontrole przez ZUS w czasie ciąży
Uwaga
Od 1 stycznia 2009 r. kobiety ubezpieczone, których niezdolność do pracy wypadła w trakcie okresu ciąży nabrały prawa do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni. Odpowiedzi dotyczące 182 dni są już raczej nieaktualne, bo 270 dni = 9 miesięcy i wystarcza na całą, nawet zagrożoną od samego początku ciążę. Wreszcie zmieniono fikcję dotyczącą świadczenia rehabilitacyjnego.
Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.
.............................................................................................................................................
Witam serdecznie mam ogromny problem, a mianowicie jestem w ciąży i na zwolnieniu od początku ciąży .
Złożyłam wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ w dniu 9 września upływa mi 182 dni chorobowego.
Wczoraj dostałam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdza, że przyznaje mi świadczenie rehabilitacyjne. na okres 2 m-cy po zakończeniu chorobowego. Czyli obliczyłam że jest to od 10 września do 10 listopada. Termin porodu mam na 16 listopada.
Mam czekać na decyzje, w której będą podane daty przyznania świadczenia od..... do.... i kwota, martwię się tym,
- ponieważ uważam, że powinnam dostać w decyzji do dnia porodu to świadczenie, czyli do 16.11 a nie 6 dni krócej.
- Czy jest jakiś przepis, zezwalający na przebywanie na zwolnieniu ze względu na ciężki charakter pracy w trakcie ciąży ?
- Wzór zaświadczenia lekarskiego na tą okoliczność
-
Oczywiście pozostaje zawsze opcja znalezienia innego lekarza, który wystawi Pani zwolnienie lekarskie na okres ciąży.
Autor zaleca sprawdzenie treści aktów prawnych z tekstami źródłowymi !!
Inna strona poruszająca problemy Zwolnienie lekarskie L4
- Pytanie nr 3
-
Witam. Mam następujący problem i potrzebuje porady gdyż nie mam dostępu do najnowszych przepisów prawnych:
jestem w dziewiątym miesiącu ciąży, w trakcie pobierania zasiłku chorobowego zostałam zwolniona z pracy, gdyż byłam zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo, obecnie pobieram świadczenie rehabilitacyjne;
- moje pytanie brzmi-czy po porodzie przysługują mi jakiekolwiek świadczenia pieniężne, czy jedynie tzw. kuroniówka, a jeżeli tak to jak mam się o nie starać?
- Myślę, że na zasadach ogólnych Zasiłek porodowy i macierzyński - ale bardzo proszę udać się do swojego oddziału ZUS, aby dowiedzieć się szczegółów.
Bardzo proszę o odpowiedź. Beata
- Oferta , która może zmienić Twoje Życie / wymagana tylko znajomość języka angielskiego przy minimalnej znajomości komputera !!.
- Pracując w domu zrób stronę internetową, która przyniesie Tobie godziwy dochód. Ogranicza Ciebie jedynie czas, motywacja i wyobraźnia !!
Czy jest możliwość, że w decyzji będzie ten okres wydłużony, czy będzie równy 2 m-ce jak to napisał lekarz w orzeczeniu swoim? Mój ginekolog powiedział ze powinnam go dostać do dnia porodu.
Jeszcze chciałam się dowiedzieć, czy jeśli przyznają mi tylko to 10.11 to czy np od 11.11 do 16.11 będę mogła iść na L4, ale na inna chorobę, np od internisty, ,aby nie iść na urlop macierzyński. Będę wdzięczna za udzielenie pomocy.
Odpowiedź nr 1
Pytanie nr 2
Jestem stewardessa i właśnie zaszłam w ciążę. Boję się pracować w tym stanie, ze względu na bardzo męczący tryb mojej pracy (wczesne godzinny wstawania 3.00, kilka lotów dziennie, przeciążenia, ciągniecie ciężkich wózków, praca do 12 godzin na nogach, turbulencje, twarde lądowania itd.
Wszystkie koleżanki do tej pory, które zachodziły w ciąże przebywały na l4 przez cały okres ciąży. Moja lekarka ginekolog powiedziała, że nie może mi wystawiać l4, na tak długi okres.
Dodam ze firma nie zapewnia nam zastępczych stanowisk w przypadku zajścia w ciążę i jedynym rozwiązaniem jest ZUS Zla l4. Czy mam do tego prawo?
Odpowiedź na pytanie nr 2
Jedynym sensownym rozwiązaniem wydaje mi się oparcie się na ROZPORZĄDZENIU MINISTRA ZDROWIA z dnia 3 marca 2006 r.(Dz. U. Nr 42 poz. 292 z dnia 14 marca 2006 r.)w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersiąW § 1. tego rozporządzenia czytamy, że Zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w okresie ciąży, wydaje lekarz medycyny pracy sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą.
§ 3. Zaświadczenie zawiera [między innymi]: stwierdzenie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży uzasadniających:
a) przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy albo
b) zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.W paragrafie § 2. czytamy: Lekarz medycyny pracy wydaje zaświadczenie także bez skierowania od pracodawcy § 2. Lekarz wydaje zaświadczenie na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy !!
Wynika z tego, że powinna się Pani zgłosić do swojego lekarza profilaktyka i zgłosić mu swój problem zdrowotny.
Czy do końca ciąży mogę być na zwolnieniu
Witam. Właśnie zaczęłam 31 tydzień ciąży termin mam na wrzesień i od połowy kwietnia jestem na zwolnieniu.
Moje pytanie jest takie, czy do końca ciąży mogę być na zwolnieniu - mimo, iż dzięki Bogu nie ma żadnych przeciwwskazań poza tym, że pracuję w sklepie i muszę dźwigać, a nikt tego za mnie nie zrobi? I jeszcze jedno pytanie, czy może tak być, że zwolnienie lekarskie, które mam do piątku i w ten dzień pójdę do lekarki rodzinnej to Ona może wypisać mi do poniedziałku zwolnienie - w poniedziałek mam wizytę u ginekologa. Trochę to skomplikowane, ale może ktoś zrozumiał i mi odpisze?! ;-)
Odpowiedź
W stosunku do obu pytań -teoretycznie tak.
Zwolnienie lekarskie w ciąży WAŻNE
Mam taki problem chodzę do lekarza ginekologa co 3 tygodnie , teraz kazał mi przychodzić co 2 tygodnie, bo podobno kobiety w ciąży na zwolnieniu powinny chodzić częściej, żeby było w dokumentacji,
bo mogą mu zadzwonić żeby przesłał dokumentacje. Płace za wizytę prawie 100zł. Poradźcie mi coś, bo ja nie wiem czy to jest prawda...proszę o pomoc
A jak jest naliczane wynagrodzenie płatne przez ZUS?
Kiedyś kwota wypłacona była średnią z poprzednich 12 miesięcy, ale słyszałam, że przy zmianie warunków zatrudnienia, ZUS wypłaca wielkość wynagrodzenia z ostatniego miesiąca. Czy to prawda?
ZUS potrąca podatek
Niby tak, ale ZUS potrąca sobie 18% na podatek. Także przy kwocie, np. 1370,00 otrzymuje się o prawie 250,00 wynagrodzenia mniej i też nie wiem czy to bardzo zgodne, bo niby ciężarne mają otrzymywać 100 % wynagrodzenia.
Wypisanie 270 dni zwolnienia od razu
Witam!
Mam pytanie czy lekarz może wypisać mi l4 na 270 dni od razu - że się tak wyrażę ?! ... To l4 potrzebne będzie mi do Urzędu Pracy ...
Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam!
Zakład pracy przetrzymuje L4
Witam,
Mój zakład pracy przetrzymuje dostarczane terminowo L4 (2-3 tygodnie, czasami dłużej), w związku z czym zasiłek z ZUS jest wypłacany z dość sporym opóźnieniem (jak wiadomo ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od dnia dostarczenia L4 przez zakład pracy).
Jestem w ciężkiej sytuacji finansowej, a takie opóźnienia sprawiają, że jest jeszcze gorzej. Moja interwencja i prośby nie przyniosły do tej pory jakichkolwiek skutków. Czy mogę cokolwiek w tym wypadku zrobić? Czy zakład pracy nie obowiązuje jakiś termin na dostarczenie mojego L4?
Ewentualnie czy nie ma możliwości, abym dostarczała zwolnienie lekarskie bezpośrednio do L4, omijając tym samym pracodawcę? Moja ciąża jest zagrożona a taka sytuacja naraża mnie tylko na dodatkowy stres. Bardzo proszę o pomoc i jak najszybszą odpowiedź w tej sprawie.
Małgorzata
Temat otwarty dla wszystkich,którzy mieli podobną sytuację .
Zakład pracy przetrzymuje L4 odpowiedź
Miałam taka sytuacje wyjście jest jedno na odwrocie L4 musi być pieczątka zakładu i podpis pracodawcy i tak przygotowane L4 można osobiście zanieść do ZUS.
Ja od lekarza idę do zakładu pracy, proszę o pieczątkę i podpis na odwrocie zwolnienia i w tym samym dniu zanoszę do ZUS i tak co 3 tygodnie.
Ta odpowiedź jest perłą tego mini Forum !!
Ciąża a kontrola zasadności zwolnienia przez ZUS w domu
Witam,
Proszę o informację czy pracownik z ZUS-u może przyjechać do mnie do domu bez uprzedzenia by sprawdzić czy leżę??
Przyjechać może, choć nie wiem jak jest uregulowana kwestia wcześniejszego powiadomienia.
5 miesięcy na zwolnieniu przed ciążą
Witam serdecznie,-
Zaciekawiła mnie Państwa strona - piszę bo być może będą Państwo w stanie odpowiedzieć mi na kilka pytań.
Od ponad 5 mc jestem na zwolnieniu lekarskim - właśnie okazało się ,że jestem w ciąży...
Ponieważ firmy w której pracuje to agencja reklamowa - zatem ciągły stres, przysłowiowy wyścig szczurów - zero przychylnych osób (z powodu pracy jestem na zwolnieniu lekarskim - niestety nie wytrzymałam presji psychicznej) dlatego też nie chciałabym wracać do firmy nawet na jeden dzień...
Czy będąc na zwolnieniu lekarskim ponad 5 miesiąc - mogę ciągiem kontynuować zwolnienie lekarskie od ginekologa??
Bardzo proszę o pomoc bo nie wiem co mam robić a powrót do firmy w której pracuje jest ostatnią rzeczą jaka jest mi w ciąży potrzebna...
Pozdrawiam,
Badanie kontrolne chwilowy powrót do pracy
Mam pytanie-na które nie mogę nigdzie znaleźć odpowiedzi.
Jestem w 6 miesiącu ciąży, w 5 tygodniu wystąpiło krwawienie-ok. połowy stycznia i od tamtej pory jestem na zwolnieniu (do 1.VI włącznie).
Teraz
czuję się dobrze, lekarz ginekolog też nie widzi przeciwwskazań do
powrotu do pracy i moje pytanie: Czy muszę udać się do lekarza medycyny
pracy po tak długim zwolnieniu oraz co będzie jeśli poczuje się w pracy źle (pracuję z dziećmi w przedszkolu) i ginekolog ponownie każe mi iść na zwolnienie?
Proszę o odpowiedź.
Odpowiedź
Tak - będzie obowiązywało badanie kontrolne , a jak się pogorszy to raczej znowu zwolnienie.
Ile dni zwolnienia jednorazowo
Od sześciu lat pracuję jako nauczycielka, do tej pory byłam na kilku zwolnieniach lekarskich nie przekraczających 10 dni. Cierpię na reumatoidalne zapalenie stawów.
Ponieważ chciałabym zajść w ciążę - będę zmuszona odstawić leki, co niewątpliwie spowoduje, że będę się czuć gorzej. Wolałabym zatem w tym okresie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Stąd moje pytanie: na ile dni jednorazowo lekarz może wypisać zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży?
Ile dni można chorować jednorazowo ? - niestety nie ma prostej reguły , ale ten link może dać obraz, co lekarz powinien brać pod uwagę.
Zwolnienie z pracy po zwolnieniu lekarskim w ciąży
Jestem w 8 tygodniu ciąży i czy mogę iść na zwolnienie lekarskie . Mam umowę na czas określony do 31 01 2010 i czy po tym czasie pracodawca ma prawo mnie zwolnić ?
Nie ma prawa zwolnić do dnia porodu
Nie, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić, umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu .
Po urodzeniu dziecka ma Pani prawo iść na urlop macierzyński opłacany przez ZUS. Po tym czasie niestety pracodawca nie ma obowiązku
przedłużania z Panią umowy o pracę, ale po macierzyńskim ma Pani prawo pójść na urlop wychowawczy . On jest oczywiście bezpłatny, ale wlicza się do wymiaru czasu pracy jako bezskładkowy, są różne możliwości zarobku na takim urlopie, np. założenie własnej firmy (jest mnóstwo zniżek, zwolnień od podatku w tym czasie)
Świadczenie rehabilitacyjne czy tylko zwolnienie lekarskie
Mam problem, z którym nie umiem sobie poradzić, a panie z sekretariatu szkoły, gdzie pracuję, nie znają się na tym i nie mogą mi pomóc. Również kadrowa na razie nie jest w stanie udzielić mi odpowiedzi.
Od połowy października jestem na zwolnieniu chorobowym, miałam 3 dni przerwy pomiędzy zwolnieniami na różne choroby.
15 X- 7 XI (24 dni) zwolnienie od laryngologa
3 dni przerwy (wolne dni w listopadzie)
11 XI do 15 XII (35dni) na zwolnieniu od gastrologa, inna jednostka chorobowa
Od 15 grudnia jestem „oficjalnie” w ciąży tzn. ginekolog założyła mi książeczkę ciążową.
16 XII do 6 I (21 dni) zwolnienie ciążowe z kodem „B”.
7 I do końca ciąży – zwolnienie od gastrolog z kodem „B” z powodu choroby przewlekłej
Termin porodu mam teoretycznie wyznaczony na 22 lipca.
I teraz nie jestem pewna, jak liczyć moje zwolnienia, i czy będę musiała starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli obejmuje mnie 270 dni zwolnienia z powodu ciąży, to od kiedy mam liczyć te 270 dni: od pierwszego zwolnienia z 15X, po przerwie trzydniowej od 11 XI czy dopiero od pierwszego zwolnienia ciążowego z kodem „”B” od 16 XII?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
zwolnienia lekarskie bez kodu B
Zwolnienia lekarskie bez kodu B są płatne 80% i nie można ich zaliczyć do ciążowych.
Mało tego jeżeli był między zwolnieniami chociaż jeden dzień przerwy, pracodawca od początku musi wypłaca tobie 33 za dni za następne zwolnienie, gdyż to już jest nowa choroba.dopiero po 33 dniach ciągłości zwolnienia płaci Zus. Ale 100% zwolnienia dopiero się tobie należy od momentu z kodem B.
kod choroby ,,B" na zwolnieniu
Witam! Jestem w ciąży i wybieram się na zwolnienie lekarskie i w związku z tym mam pytanie. Czy lekarz wystawiając mi zwolnienie wpisze mi kod choroby ,,B" na tym zwolnieniu, żeby pracodawca wiedział, że to chodzi o ciążę i policzył mi 100% wynagrodzenia, a nie 80% jak to mam miejsce w innym przypadku?
Nabycie prawa do zwolnienia lekarskiego
Witam, jestem lekarzem stażystą i zaczynam rezydenturę, ale najwcześniej od połowy kwietnia.
Problem w tym, że na 8 czerwca mam termin porodu- stąd pytanie - jak najwcześniej po podpisaniu umowy mogłabym przejść na zwolnienie lekarskie do czasu porodu..?
Druga rzecz - czy lekarz medycyny pracy wystawiając mi zaświadczenie lekarskie do wniosku o przyznanie pełnego prawa wykonywania zawodu, zaznaczy ze z powodu ciąży mam ograniczony czas zdolności do pracy..? Bardzo proszę o kontakt-podaje tez mój tel...nie ukrywam, że bardzo zależy mi na Pana radzie ..;) pozdrawiam
Art. 4. 1. USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. wyraźnie stwierdza, że Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym
Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego w ciąży
Witam! Mam wielki problem.
Prawie od początku ciąży jestem na L-4 i za kilka dni kończy mi się 182-dniowy okres zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA. Złożyłam wcześniej stosowny wniosek do swojego ZUS-u, w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, lecz dostałam odpowiedź negatywną. Po dokładnej analizie tego wniosku dopatrzyłam się błędu księgowości z zakładu pracy.
Otóż nie policzono mi do okresu zasiłkowego pierwszych 33 dni, co w efekcie dało jej termin możliwości przebywania na chorobowym do dnia 15 listopada (a termin porodu przypada mi na 6 listopada).Proszę o poradę Co mam teraz zrobić????
Za kilka dni kończy mi się zwolnienie oraz okres zasiłkowy i co dalej mam przedstawiać tytułu nieobecności w pracy ?? A do terminu porodu jeszcze ponad miesiąc.
BŁAGAM O SZYBKĄ POMOC!!!
Sprawa już nieaktualna z powodu 270 dni zwolnienia.
Rtg w ciąży
Mam pytanie,
jestem w13 tygodniu ciąży chciała bym iść na staż roczny
zależy mi na tym bardzo, ale muszę zrobić badania lekarskie
Czy lekarz napisze mi, że jestem w ciąży jak odmówię prześwietlenia klatki piersiowej ?
Na zaświadczeniu lekarskim nie określa się rozpoznań lekarskich, tym nie mniej lekarz powinien uwzględnić ten fakt w swoim badaniu. Niektóre prace są wzbronione kobietom w ciąży. Z tego opisu niewiele wynika - jaki to jest za staż.
Zatrudnienie w ciąży
Dostałam właśnie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, gdy składałam dokumenty nie wiedziałam jeszcze że jestem w ciąży (5 tydz.).
Czy w przypadku pozytywnego wyniku rekrutacji badania zdolności do pracy wykryją ciążę, i czy może to być powodem nie przyjęcia do pracy.
(praca biurowa na czas określony)?
Umowa na czas okres próbny i ciąża
2 czerwca zatrudniono mnie na umowę na okres próbny 3 m-ce. 16 czerwca dowiedziałam się, że jestem w 6 tyg. ciąży, pracowałam jeszcze kilka dni, aż zaczęłam się źle czuć- lekarz stwierdził, że ciąża jest zagrożona.
Od 23 czerwca jestem więc na L4 i jak na razie mam je wypisane do 25 lipca. Proszę zatem o odpowiedzi na moje pytania:
1) Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić, jeżeli jestem w ciąży?
2) Jaki wymiar normalnej płacy przysługuje mi od momentu, kiedy jestem na zwolnieniu?
3) Jaki okres czasu maksymalnie mogę być na zwolnieniu?
Jedynym wyjątkiem jest pracownica na okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca, co tutaj nie ma miejsca.
"umowa o pracę na miesiąc a ciąża"
Witam,
proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu,
Kilka dni temu rozpoczęłam zatrudnienie, za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Otrzymałam pierwszą "umowę o pracę" do końca miesiąca, a następna umowa ma być zawarta na czas określony, na jeden miesiąc, po czym ponownie na kolejny miesiąc itd. i tak prawdopodobnie do września/listopada tego roku.
Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5 tydzień), przeczytałam, że w takim przypadku nie przysługuje mi ochrona przed zwolnieniem do końca ciąży, ale jeśli lekarz uzna, że powinnam iść na zwolnienie jeszcze w okresie obowiązywania jednej z tych umów, to czy przysługuje mi jakieś świadczenie ? Czy jest tak samo jak w innych przypadkach- w wysokości 100 % obecnego wynagrodzenia?
proszę o podpowiedź, z góry dziękuję i pozdrawiam
Basia
Zwolnienie po dacie planowanego terminu porodu
Jak to jest ze zwolnieniami w czasie ciąży?
Osobiście spotkałam się z odmową wystawienia zwolnienia po dacie PLANOWANEGO terminu porodu, lekarze zasłaniali się przepisami których niestety nie potrafili dokładnie wymienić i podać mi. odmówił mi wystawienia zwolnienia mój ginekolog, dwóch internistów i alergolog (jestem alergikiem a w ciąży nabawiłam się astmy). Mój ginekolog to nawet nie chciał wystawić mi zwolnienia rozpoczynającego się 2 tygodnie przed planowanym terminem porodu, bo powiedział że ZUS takie zwolnienie zamienia samoczynnie w urlop macierzyński.
Niestety nie mogę nigdzie się niczego dowiedzieć w tym temacie.
Miałam zwolnienie na astmę od alergologa dokładnie do dnia swojego planowanego terminu porodu, potem miałam wg wielu lekarzy albo wrócić sobie do pracy albo iść na wcześniejszy macierzyński. W pracy niestety nie wysiedzę 8 godzin na krzesełku przy komputerze a wcześniejszy macierzyński to moje prawo a nie obowiązek, i nie znam matki która świadomie na takowy
pójdzie tracąc czas na faktyczną opiekę nad dzieckiem PO PORODZIE, a obecnie macierzyński i tak jest taki krótki.
Dodam że nie spędziłam całej ciąży na zwolnieniu, chodziłam na przemian na zwolnienia i do pracy, tak jak siły pozwalały, więc do 182 dni zwolnienia w roku kalendarzowym daleko mi, ale nie to stanowi mój problem. termin porodu miałam na wczoraj i zwolnienie miałam do wczoraj. Od dziś owszem mam zwolnienie od ortopedy, ale nie zaznaczył mi na druku kodu B czyli że jest to zwolnienie ciążowe. Czemu tak postąpił? I czy z tego tytułu będę za to zwolnienie miała płacone 80 a nie 100% ??
Najgorsze że wszyscy lekarze zasłaniają się jakimiś przepisami w rozmowach ze mną nie potrafią podać mi tych przepisów! to jakiś absurd. rzecznik praw pacjenta w NFZ nie był w stanie mi pomóc, departament zasiłków w ZUS-ie też nie bardzo, a ja jestem w tzw. \"kropce\" - siedzę i przekopuję internet ale z marnym skutkiem, trafiłam na Pana stronę i namiary i dlatego piszę.
Może Pan mi pomoże, wytłumaczy, oświeci i do-informuje.
Proszę o odpowiedź na maila lub podam ewentualnie swój nr telefonu: 698 43 13...., jakbym nie odbierała to może oznaczać że rodzę więc proszę wtedy o pisemną odpowiedź.
będę bardzo wdzięczna.
pozdrawiam
Katarzyna
Odpowiedź
W mojej prywatnej opinii mogą to nie oznacza muszą i w zasadzie sama Pani sobie odpowiedziała wcześniej na to pytanie!!
Trudno mi się ustosunkować do motywów postępowania moich kolegów po fachu.
Ciąża w okresie próbnym
Witam serdecznie,
od kilku dni pracuję w nowej firmie, dostałam umowę na okres próbny - 3 miesiące.
Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w ciąży (zrobiłam test ,ale nie byłam jeszcze u lekarza by to potwierdzić - prawdopodobnie 6 tydzień).
Z tego co wyczytałam,pracodawca powinien przedłużyć mi umowę (jeżeli wygasa ona w momencie kiedy będę w 13 tyg. ciąży), niestety nie wiem jak długo będę mogła pracować w moim stanie i co powinnam zrobić? Pokazać jak najszybciej dokument od lekarza o ciąży?
Trochę martwię się,że zostanę zwolniona. Jeszcze wspomnę, że 3 tygodnie miałam umowę na stałe i zdecydowałam się zmienić pracę, niestety nie wiedziałam co się święci:) Bardzo proszę o odpowiedź
Umowa na czas określony
Zostałam zatrudniona w około 7 tygodniu ciąży na czas określony. Wcześniej prawie rok nigdzie nie pracowałam.
Jakie mogą być z tego tytułu konsekwencje?
Czy należą mi się wszystkie świadczenia przewidziane kobietom w ciąży? Czy mogę iść na l4? Jeżeli tak to po jakim czasie przepracowanym i na jakich zasadach? (w jednej z Pana odpowiedzi czytałam że ZUS sprawdza czy kobieta nie została zatrudniona już w czasie ciąży... co jeżeli tak?)
Chciałabym także wiedzieć, czy będzie należał mi się zasiłek macierzyński i gdzie się o niego starać, jeżeli umowa zostanie samoistnie przedłużona do dnia porodu.
Bardzo proszę o szybką odpowiedź
Z góry dziękuje
ZLA w ciąży
Mam pytanie .
Zgłosiłam się do lekarza ginekologa w 5 tygodniu ciąży. Dostałam zwolnienie lekarskie ZLA z zaleceniem "leżeć". Jednak lekarz poinformował mnie , że nie może wystawić mi zwolnienia z kodem "B"czyli ciąża 100% płatna , ponieważ nie ma u mnie potwierdzonej ciąży np USG . Czy to prawda ? Takie są przepisy ? To w końcu jestem w ciąży czy nie ?
Dziękuję za odzew i
Dziękuję za odzew i tłumaczę jaśniej choć to dla mnie trudne.
Po planowanym zajściu w ciążę i potwierdzeniu testem , poszłam do lekarza . Po badaniu lekarz stwierdził początek ciąży , 5 tydzień ustalił na podstawie daty ostatniej miesiączki . Niestety mam lekkie plamienia - kazał leżeć i przepisał duphaston , dał mi skierowanie do szpitala gdyby plamienia się nasiliły i poczuła się gorzej . Sytuacja jest dla mnie bardzo poważna , leżę i modlę się za mojego dzidziusia. Być może takie jest postępowanie na samym początku ciąży - zwolnienie wystawia się na zatrzymanie miesiączki , nie na ciążę .
Tylko dlaczego mam tracić 20 % wynagrodzenia . Teraz jestem już po USG i potwierdzeniu ciąży , ale ciągle na tym samym samym zwolnieniu do połowy października.
Ciąża zagrożona a świadczenia po porodzie
Witam serdecznie,
obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim spowodowanym zagrożoną ciążą.
Umowę o pracę mam do 12 grudnia 2008r. , wiem, że zostanie przedłużona
do dnia porodu, gdyż w grudniu będę w 4 miesiącu ciąży.
Niestety będę musiała składać wniosek o świadczenie rehabilitacyjne,
gdyż 182 dni upłynie na koniec marca, a ja termin porodu mam na 17 maja
2009r.
Moje pytanie są następujące:
1. Czy po porodzie będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński ?
2. Ile tego zasiłku mi będzie przysługiwało ( ilość dni )?
3. I oczywiście jak to wygląda ze strony finansowej ?
Może jakaś wskazówka, gdzie znajdę konkretnie te przepisy ?
Pozdrawiam serdecznie i z niecierpliwością czekam na odpowiedź.
Iza < 10 tydzień :) >
Sanatorium w trakcie zwolnienia
Witam!
Mam pytanie.Jestem w 5 mies. ciąży i od 3 mies. dostaje zwolnienie od
lekarki w 100% płatne.
Teraz dostałam skierowanie do sanatorium. Nie
wiem czy mogę jechać na tym zwolnieniu do sanatorium? Czy Zus nie cofnie
mi wypłaty? Na mojej pensji żyje cała moja rodzina i nie
mogę jej stracić. Co zrobić żeby pojechać nie tracąc wypłaty. Jakie
muszę dostarczyć zwolnienie do pracy? Bardzo proszę o szybką odpowiedz.