On czerwiec 27th, 2011 Badanie Zus Zla L4 zwolnienie says:
Witam,
pracowałam ponad 4 miesiące na podst. umowy zlecenia, a pracodawca opłacał za mnie dobrowolną składkę chorobową nieustannie ponad ustawowe 90 dni. W trakcie trwania umowy okazało się, iż jestem w ciąży, a charakter mojej pracy zmusił mnie do skorzystania z zwolnienia lekarskiego z powodu zagrożonej ciąży od 10.06.2011 r.
Niestety dziś, tj. 27.06. dowiedziałam się, iż moja umowa przedłużona z miesiąca na miesiąc wygasła, pomimo podpisania przeze mnie nowej od 16 czerwca - w kadrach ktoś nie dopatrzył.. Wiem, iż do 270 dni trwania zwolnienia płatności zasiłku chorobowego przejmuje ZUS, niestety nie wiem co dzieje się w przypadku zasiłku macierzyńskiego po porodzie.. Czy po 11 dniach od wygaśnięcia umowy mogą ją jakoś przedłużyć z tyt. niedopatrzenia? Bardzo proszę o odpowiedź, gdyż nie wiem gdzie szukać pomocy..
* Temat ma charakter otwarty. Nie za bardzo znam się na tego typu umowach i uprawnieniach z nich przysługujących.
W przypadku umowy o pracę sprawa jest prosta, tutaj zapraszam osoby, które mają w tym doświadczenie o jakiś komentarz.
Odpowiedz
Gabinet:
ul. Żernicka 215, Wrocław
Obowiązkowa rejestracja:
601 775 123
skype: dariusz.krasnicki2
dr n. med. Dariusz Kraśnicki
Zasiłek macierzyński a koniec umowy zlecenia
Witam,
pracowałam ponad 4 miesiące na podst. umowy zlecenia, a pracodawca opłacał za mnie dobrowolną składkę chorobową nieustannie ponad ustawowe 90 dni. W trakcie trwania umowy okazało się, iż jestem w ciąży, a charakter mojej pracy zmusił mnie do skorzystania z zwolnienia lekarskiego z powodu zagrożonej ciąży od 10.06.2011 r.
Niestety dziś, tj. 27.06. dowiedziałam się, iż moja umowa przedłużona z miesiąca na miesiąc wygasła, pomimo podpisania przeze mnie nowej od 16 czerwca - w kadrach ktoś nie dopatrzył.. Wiem, iż do 270 dni trwania zwolnienia płatności zasiłku chorobowego przejmuje ZUS, niestety nie wiem co dzieje się w przypadku zasiłku macierzyńskiego po porodzie.. Czy po 11 dniach od wygaśnięcia umowy mogą ją jakoś przedłużyć z tyt. niedopatrzenia? Bardzo proszę o odpowiedź, gdyż nie wiem gdzie szukać pomocy..
* Temat ma charakter otwarty. Nie za bardzo znam się na tego typu umowach i uprawnieniach z nich przysługujących.
W przypadku umowy o pracę sprawa jest prosta, tutaj zapraszam osoby, które mają w tym doświadczenie o jakiś komentarz.