L4, a nowo przyjęta pracownica

Mam pewien problem. Jakiś czas miałam staż jako pracownik biurowy, ale w innej miejscowości niż mieszkam.

W trakcie stażu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Po paru miesiącach dojazd do pracy stanowił dla mnie
coraz większy kłopot i ryzyko zdrowotne. Znajomy lekarz, który akurat otwiera działalność poszukiwał osób
do pracy i postanowił mnie zatrudnić mimo ciąży bym pomogła mu w zakładaniu firmy,

pracowała jako pracownik biurowy i ze względu na mój stan zdrowia, bowiem pracę mam na miejscu.
Lekarz medycyny pracy dał zezwolenie do podjęcia pracy, ale nie mogę siedzieć przed komputerem więcej
niż 4h. Póki co biuro mamy jeszcze w remoncie, a ja pomagam szefowi w dogrywaniu wszystkich spraw,
póki co z domu.

Niebawem jednak wolałabym wziąć L4, boję się jednak, że szef może mieć przez to problemy z ZUS-em.
Po jakim czasie nowo zatrudniona pracownica w ciąży może iść na takie L4? Jak wygląda ewentualna kontrola ZUS?Bardzo proszę o odpowiedź.

odpowiadając na to pytanie. Jeżeli zdrowie nie dopisuje to może iść od razu. Ale tytułu do ubezpieczenia
chorobowego /czyli pieniędzy z zasiłku chorobowego/ nabiera po 30 dniach pracy.